安徽池州经开区：筑巢引凤念真经 引才聚才招招实

人才是构筑创新高地的基石，也是产业发展腾飞的强大引擎。如何积极强化举措实施“万马奔池”人才计划，聚焦聚力健全人才制度体系，在引进人才、带入团队、形成产业的过程中，打造引才聚才的“强磁场”，安徽池州经开区提交了一份可供参考的答卷。

01做强人才聚集 校区合作引向深入
    近年来，池州经开区以校企合作为切入点，先后多次组织工作人员深入区辖企业生产、研发一线，摸排企业与多所院校合作需求，并聚焦半导体、高端装备制造等新兴产业，编制企业用工需求清单，按图索骥精准助企招工。今年一季度，开发区线下组织重点企业赴合肥、蚌埠等地高校开展专场“招才引智”活动5场，达成就业意向200余人；8家重点企业新签订校外实习基地合作协议；“万马奔池 学子归巢”百名青年学子园区行活动共邀请合肥大学、池州学院等6所高校、职业院校池州籍学子参加。

02做优人才生态 成果共享产业赋能
    开发区在人才招引的过程中，更多地突出需求导向，既关注产业发展趋势，也紧盯企业的痛点，更照顾人才的需求。近年来，池州经开区实施一系列政策措施，鼓励企业发挥人才优势，强化创新驱动，推动园区中小企业按照“创新型中小企业—专精特新中小企业—专精特新‘小巨人’—单项冠军”梯次发展。去年，新增省级专精特新企业11家，累计达32家，其中国家级专精特新“小巨人”企业4家。今年，池州经开区继续深化产教融合，高频次与池州学院、池州职业技术学院等高校开展对接，筹备组建产教融合联合体；首届“半导体器件制造与应用”微专业顺利开班，首批“种子班”招生18名，挑选4家企业作为实习实训基地，实行“送课上门+定制课程+全程督学”培育模式，把课堂设在生产服务一线，由5家企业推荐6名研发人才、技术人才、高级管理人才作为产业教授上门开展理论教学，产业教授的专业水平、敬业精神受师生高度认可；建立实习期双向互选机制，有效前移就业引才关口，实现“学生一毕业、隔壁就上岗”育人就业通道。 

03做大人才增量 优化完善资源配置
    2024年“春风行动”大型招聘会在商之都广场举办、“招才引智高校行”走进安徽电子信息职业技术学院、“招才引智高校行”走进合肥大学、2024高校毕业生专场招聘会在池州市人力资源服务产业园举办……企业需求在哪儿，招才招工就服务到哪儿。经开区还出台有关服务企业招工稳工的奖励办法，只要职工工作满6个月，就可以获得金额不等的奖励，为园区企业提供了大缺口用工的人力资源公司；为了抢抓春节前后用工招工“黄金期”，经开区采用“接您返乡+现场招聘+线上推送”综合模式，深化人才岗位常态化对接；今年一季度，线上精准推送企业用工信息30万条，举办“宜业回池 接您返乡”等线上线下系列招聘活动7场，为园区企业招聘600余人。

04做好人才服务 用情打造安居环境
    近几年，池州经开区坚持“优环境、留人才”，建立人才服务专员制度，在项目申报、政策落实等方面提供精准服务，将一张张人才绿卡送到园区高端人才和产业人才手里；推出“给予来区创业高层次人才最高200万元一次性奖励”等政策，设立人才专项资金，累计兑现高校毕业生购房、租房及生活补贴160余万元；深入开展园区“扫楼”行动，逐一上门送政策，对接指导建立自主评价机构，做到园区重点企业人社帮办服务全覆盖；园区配套设施日益完善，路网品质提升工程竣工交付，道路、排水、电力、照明、绿化及路域环境全面提升，绿地城人才公寓等公共服务项目稳步推进。

本文转自：共产党员https://mp.weixin.qq.com/s/5dvPlfXxmLpJs6zle9NrmA

转载时间：2024年4月22日