关于印发《池州市第三人民医院劳动纪律暂行规定》的通知

 

 

 

院办〔2016〕23号

 

关于印发《池州市第三人民医院劳动纪律

暂行规定》的通知

 

各科室：

现将《池州市第三人民医院劳动纪律暂行规定》发给你们，请认真遵照执行。

 

附件：池州市第三人民医院劳动纪律暂行规定

 

 

 

                             池州市第三人民医院

2016年1月26日

 

 

池州市第三人民医院劳动纪律暂行规定

为加强医院内部管理，贯彻从严治院的方针，在全院形成遵规守纪的良好风气，促进医院又好又快发展，现就严明工作纪律作如下规定：

一、医院职工应遵守以下规定

（一）严格遵守医院的规章制度，认真履行岗位职责，对工作认真负责，对技术精益求精，努力改革创新。

（二）严格遵守医院工作纪律，按时上下班，各科室（部门）应备有考勤登记薄，随时记录考勤情况。

如遇到天气等非人为因素而无法按时到岗的，应及时向科室负责人请假。工作时间外出或迟到、早退的，应向科室负责人请示批准，按时返回上岗销假。

（三）上班应提前5-10分钟到岗，做好工作准备。上岗时应穿好工作服，戴好工作帽和胸牌，做到衣着整洁，仪表庄重大方。

（四）严格执行值班交接班制度，按时交接班；值班期间坚守岗位，如遇特殊情况无人接班时，应向科室负责人或有关部门反映，待接班人员到岗后交班离岗。

（五）严格请假制度。院领导、职能科长请假须到医院办公室登记，科主任请假须到医务处登记，护士长请假须到护理部登记。

请假批准权限：请假时需有书面请假条。请假半天以内，由所在科室科长（或主任）批准；请假1天的，经科长（或主任）同意后报分管领导批准；请假1天以上的，经科长（或主任）、分管领导同意后报院长批准。

（六）严格会议制度，医院召开的各类会议，参会人员应按时到场，做好会议记录，保持会场安静，遵守会场纪律，因特殊原因不能参加会议须会前履行请假手续。

（七）对患者及家属要关心同情、热情礼貌、语言文明，如遇纠纷，要冷静对待，处理要有理有节，并及时向有关领导汇报。接诊病人时因接听电话等原因需要中断接诊或治疗，应向病人说明并征得同意。

（八）门诊各科应按时开诊，严格执行首诊负责制，合理检查、合理用药、合理治疗。

（九）严格执行操作规程，防止差错事故发生。一旦发生差错事故，应及时登记并报告。

（十）爱护公物，定期保养维护医院设备。

（十一）各种车辆按规定停放。

（十二）医务人员到院外进行会诊等医疗活动须经医院同意，并到有关部门办理相关手续。

（十三）科级以上干部如参加临床工作，每周一到周五固定门诊时间不得超过3天。

（十四）行政、后勤科室要经常深入临床一线，提供优质服务。

（十五）领导干部、科室负责人要严格要求，以身作则，做遵守制度、执行纪律的模范，医院职工要相互团结，相互协作，以遵纪为荣，违纪为耻，相互监督。

二、违反工作纪律的处罚

（一）医院职工发生以下情况之一，处以50元罚款

1.上班或开会无故迟到、早退，门诊不准时开诊的；

2.医务工作人员在工作期间不按规定穿戴工作衣帽、不佩带胸牌上岗的；穿着工作服到院外购物，到食堂买饭的；

3.工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影、炒股票、干私活、下棋、打牌、逛街购物等与本职工作无关事情的；

4.服务态度不好，语言不文明，使用服务“忌语”的；

5.工作时间喝酒或酒后上岗影响工作的；

6.在禁止吸烟的地方吸烟经劝告不服从的；

7.不按规定停放车辆的，在科室内给电动车充电的；

8.科级以上干部、科主任、护士长请假未到相关部门登记的；

（二）有下列行为之一者，处以100元罚款

1.不执行首诊负责制推诿病人的；

2.医生在接诊病人时随意接听电话、聊天或做其他事件中断接诊或治疗被病人投诉的；

3.发生与病人或患者家属争吵等行为的；

4.工作时间擅自离岗、脱岗的；

5.无故不参加医院或科室召开的各种会议、活动的；

6.值班人员擅自离岗的，接班人员未按时上岗的；

7.无故造成药品、物资供应、维修服务不及时的。

（三）有下列行为之一者，处以200元罚款

1.无故旷工一天；

2.工作期间发生打架斗殴等影响正常工作秩序的；

3.私自到院外从事医疗活动或私自将医疗器械带出医院的；

4.发生差错事故当事人或科室负责人不按时上报、瞒报的；

5.不服从工作安排擅自离岗的；

6.未请假或请假未经批准擅自离开医院的（含无故超假不归、先休假后请假）；

7.不认真执行安全管理规定，不履行安全岗位责任制，发生消防、治安事件、物品丢失等造成医院经济财产损失的。

（四）损坏医院公共物品要按价赔偿，因个人责任造成医院经济损失的，当事人要承担受损金额30%的经济赔偿。

（五）违反医院工作纪律规定，经批评教育后仍不改正，情节恶劣、屡教屡犯、造成影响的，除经济处罚外，酌情给予通报批评、停职检查、调离原岗位、降聘或解聘等处理。

三、其他规定

（一）无故迟到、早退3次按旷工1天计算。

（二）旷工除按上述规定处罚外，还应按旷工天数扣发工资。

（三）年度内旷工连续7天或累计10天以上的，当年年度考核不合格。

（四）连续旷工超过10天或者当年累计旷工超过20天，医院直接辞退。

（五）年度内受处罚3次以上，年终评优评先一票否决。

（六）专业技术人员年度内受处罚3次以上，当年不得晋升高一级专业技术职务。

四、执行原则

本规定如与国家或省、市有关规定相矛盾，按国家或省、市规定执行；医院原规章制度如与本规定相抵触，按本规定执行；本规定未涉及到的内容按其他规定执行。