市三院卫生健康法治宣传和法治文化建设获表彰

市三院卫生健康法治宣传和

法治文化建设获表彰

 

池州市第三人民医院自2015年底开诊以来，狠抓卫生健康法治宣传和法治文化建设工作，被市公安局授予“2017年度全市单位内部治安保卫工作先进集体”、被市人社局授予“池州市2019年劳动保障诚信A级单位”，在第五届“法润安徽-共筑美丽安徽”法制安徽漫画作品比赛中，多个作品取得好成绩，受到省卫生健康委员会表扬。

市三院重视组织领导和法制宣教工作，成立以院长为组长，副院长为副组长，支委为成员的领导小组，做到人员到位、职责明确、经费落实。每年结合医院工作实际，在法制宣传日大力利用法制专栏、横幅、电子显示屏等开展法制宣传活动。开设“创建法治医院，营造和谐环境”宣传专栏，各楼层护士服务站放置“依法守法、诚信服务”服务牌，开展相关法律法规、职业道德规范知识培训，形成人人自觉学法、知法、守法、依法行医的良好氛围和风气。加强职工法制教育，提高职工的法律素质和依法办事、依法行医能力，营造“研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动符合法”的法治氛围。

市三院狠抓执业守法和民主管理机制建设，不断健全各项医疗工作规章制度。完善《医院医疗操作常规》《护理工作规范》等工作制度，制订了涵盖药品阳光采购、处方用药管理等20多项内容的《医院行风建设制度汇编》。依据《执业医师法》，严格执业类别、执业范围、执业地点、执业标准。聘请社会监督员，强化医院的日常监管。认真执行医疗卫生法律、法规，依法执业。严格执行诊疗护理规范，因病施治，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。健全会诊管理制度，进一步规范医师执业行为及会诊行为，进一步健全民主管理机制。严格执行《院务公开制度》，主动向患者公开医疗服务坐诊、服务价格、行风建设等信息，接受社会的监督;主动向全院职工公开医院人事任免、岗位聘用、基建项目、药品和设备的招标采购、绩效薪酬、廉政建设等信息并意见征询，接受内部监督。坚持发挥院职工工会和职工代会的作用，重大事项和决策召开职代会审议表决，借助良性互动，有效地保障了职工的知情权、参与权，调动了职工参与管理的积极性，有力促进了医院各项工作的顺利进行。

市三院突出医德医风、医疗服务质量和医院文化建设。坚持环境卫生到边到角，坚持医院上下班半小时广播宣传、歌声嘹亮。全院人员上班准时到岗到位，做到着装规范、挂牌上岗、热情服务。普通病房透光通风良好、温馨舒适，候诊区域环境整洁、舒适，等候时间一般不超过15分钟。关爱病人，提供贴心周到的人性化服务。护士站和导诊台摆放健康宣教资料，供免费取阅。挂号、药剂、收费等窗口服务方便快捷，大大提高了服务效率。加强医德医风建设，定期开展医务人员医德医风考评，坚持实事求是、客观公正的原则，分个人自评、科室评价、单位评价三个步骤执行，医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩。不断开展“医疗质量万里行”和创建“平安医院”活动，健全并落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格执行医疗质量和医疗安全核心制度，医疗质量评价、传染病报告、病历书写规范、处方公示点评等工作，为患者提供优质、安全的医疗服务。严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，合理准确收费。不断完善价格公示制、查询制、费用一日清单制等制度，主动接受社会和患者对医疗费用的监督。提倡成本低、效果好的“朴素治疗”,纠正滥检查、开大处方的行为。加强医患沟通，把医患纠纷、投诉的处理纳入法制化、规范化轨道，制订工作制度、处理流程，切实做到依法、公平、公正，维护医患双方的合法权益，保障医疗秩序的正常运行和医疗环境的安全稳定。开展医药“回扣”专项治理工作，严格医疗服务行为，对违规收受“红包”行为零容忍。

创建法治医院工作永远在路上，市三院将不断强化工作措施，多渠道创新形式，积极推进医院管理的法制化进程。

（作者  赵炳星）